تطوير المهارات الإدارية والفنية للمهندسين والفنيين
07/17/2019تحليل ووصف الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
10/29/2019
ماذا ستتعلم؟
التعرف على:
- مفهوم نظم المعلومات الإدارية والتميز بين البيانات والمعلومات.
- أنواع نظم المعلومات الإدارية وخصائصها وتحدياتها.
- دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق سياسة عمل المنشأة.
- دور نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية.
التمكن من :
- تطبيق آليات للتغلب على التحديات التي تواجه المنظمات في محاولتها للتحول نحو الأتمتة.
- تحليل نظام المعلومات للموارد البشرية.
- المشاركة في وضع مكونات قاعدة بيانات نظم معلومات الموارد البشرية.
- تطبيق معايير نجاح نظام معلومات الموارد البشرية.
- التحول من النظام اليدوى إلي النظام المحوسب للموارد البشرية
المحور الأول: نظم المعلومات
-
مفهوم وأهمية نظم المعلومات الإدارية.
- الفرق بين البيانات والمعلومات .
- أنواع نظم المعلومات الإدارية حسب المستويات الإدارية وخصائصها.
- التحديات التي تواجه المنظمات في محاولتها للتحول نحو الأتمتة.
المحور الثاني: إدارة الموارد البشرية
- مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية ووظائفها.
- نظام التعويضات والمكافئات والتحفيز .
- دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق سياسة المنشأة.
المحور الثالث: قياس الأداء الإداري لإدارة الموارد البشرية
-
أهداف تقييم الأداء والعلاقة بينه وبين الكفاءة والفعالية.
- الشر وط الواجب توافرها في مؤشرات الأداء وأهمية اختيار المقياس المناسب.
المحور الرابع: نظم معلومات الموارد البشرية
- العلاقة بين نظم المعلومات ودورها في إدارة الموارد البشرية.
- مراحل تصميم نظم معلومات الموارد البشرية.
- دائرة نظم معلومات الموارد البشرية في المنظمة
- التحول من النظام اليدوى إلي النظام المحوسب للموارد البشرية.
- ومعاييرنجاحها.
جدول التدريب لدورة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
| المدينة |
التاريخ |
المدة |
سعر الدورة |
الحضور |
سجل الآن |
| جدة |
01/12/2019 |
5 أيام |
2120 ر.س. |
رجال ونساء |
سجل الآن
|
