اتخذت شركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم في منهجيتها التدريبية، مبادئ أساسية وجوهرية في تنمية وتطوير الموارد البشرية، وتعظيم قدرات «رأس المال الفكري» للمنظمات؛ إذ تنظر إليها باعتبارها استثماراً في بناء الإنسان، واستثماراً في التنمية، ولهذا تنطلق في سياساتها التدريبية من ممارسات مهنية وعملية وأهداف مخططة، ووسائل محددة؛ يتم على أساسها تصميم البرامج والفعاليات التدريبية وتحديد المحتوى العلمي، والأنشطة والفعاليات التدريبية لها، وتسعى إلى تحقيق مفاهيمها، وتطبيق مهاراتها لدى المتدربين والمشاركين فيها. وهذه المبادئ والمنهجيات تتفق مع احتياجات المنظمة وتحقق ــ بإذن الله تعالى ــ نتائج إيجابية رفيعة ومتقدمة للمتدرب شخصياً ولمنظمته.

    ومن أهم مبادئ العملية التدريبية في شركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم:
1- التكامل بين الممارسات التدريبية ومتطلبات واحتياجات التنمية.
2- تحقيق التوازن بين الاحتياجات التدريبية للفرد والمنظمة والتنمية.
3-تعزيز التفاعل والتشارك بين المتدربين وبعضهم البعض وبينهم وبين المدرب لإثراء المعرفة وتنمية الخبرة وبناء التجربة.
4- التدريب نشاط منهجيٌ مخططٌ له يستند إلى أسس ومناهج مقننة ويستخدم تقنيات متطورة منهجياً ويتواصل ويتطور بتحقيق النمو وتطور الأداء للفرد والمنظمة.
5- إعداد وتأهيل وتطوير الفئات المشاركة في التدريب لمسؤوليات جديدة وممارسة أدوار قيادية في منظماتهم وحياتهم.
6-التدريب « التطوير المهني والتعليم المستمر « يجعل المنظمات أكثر فاعلية وكفاءة ويحقق لها الرقي بمستوى الرضا الوظيفي وتنمية الولاء المؤسسي لأفرادها.
7- التنوع في مناهج وأساليب التدريب لتطوير مهارات التعلم الذاتي واكتساب المعرفة والتفاعل والتواصل الإيجابي مع المحيط وتمكين القدرات الذاتية في التعامل مع تطورات العصر والتفاعل معها.
8-بناء نماذج ومناهج مطورة في التدريب تعزز المبادرة والابتكار والإبداع والاكتشاف.
تعمل شركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم غاية جهدها وإمكاناتها، لتلبية احتياجات المنظمات والهيئات العامة والخاصة؛ لتطوير أداء منسوبيها، وتمكين قدراتهم، وتفعيل مشاركتهم في نهضة كياناتها، وتحقيقها لنتائج أفضل في المنافسة الاقتصادية أو التنموية في المجتمع وذلك بتصميم حزمة متنوعة ومتكاملة من الأنشطة والفعاليات التدريبية، التي تلبي تطلعات المنظمات في تحقيق نتائج عالية في تنافسيتها، وتفي باحتياجات الأفراد لتطوير أدائهم وإنجاز أعمالهم.

وتقدم شركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم خدماتها وحلولها التدريبية إلى القطاعات التالية:

القطاع الحكومي القطاع الخاص القطاع الاجتماعي
• الأمني
• الرقابي والتنظيمي والقضائي
• الدبلوماسي
• الخدمي
• الصحي
• التعليم ( العالي العام )
• التقني
• المالي
• الصناعي
• التجاري
• الخدمي
• الصحي
• التعليمي

• الجمعيات والمؤسسات الخيرية
• المؤسسات الاجتماعية
• مؤسسات الأسرة والمرأة والطفل
• قطاعات المسؤولية الاجتماعية



قامت شركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم بالعديد من الدراسات والاستشارات ابرزها :
1. دراسة استقصائية (القراءة ومجتمع المعرفة؛ اتجاهات القراءة وأنماطها لدى المجتمع السعودي) لصالح شركة أرامكو السعودية، مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي (2012- 2013).
2. دراسة استقصائية (تطوير محور العمل الميداني في رئاسة هيئات الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر)، بناء الاستراتيجية الشاملة للهيئة التي أشرف عليها معهد البحوث والدراسات الاستراتيجية بجامعة الملك فهد وشارك في ورش العمل العلميَّة لهذه الدراسة أكثر من(300) خبير وتم تطبيق أكثر من (18000) استبانة علمية (2010).
3. دراسة استقصائية (تجويد التعليم)، لصالح مكتب التربية العربي لدول الخليج وهي دراسة اهتمت بالتقويم الشامل للمدرسة وشملت سبع دول أعضاء في المكتب واستمرت ثلاث سنوات وتم خلالها تنفيذ أكثر من عشرين ألف أداة مسحية وعدداً من البرامج التدريبية (2007-2009).
4. مشروع (تطوير مراكز الأطفال والفتيات) التابعة للمجلس الأعلى للأسرة بإمارة الشارقة وشملت دراسة مسحية وتطويرية لثلاثة وثلاثين مركزاً موزعة على مدن الإمارة (2007-2008).
5. دراسة تطوير العملية التعليمية ضمن مشروع تطوير التعليم الجامعي في المملكة العربية السعودية (مشروع آفاق) لصالح معهد البحوث والدراسات الاستراتيجية بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن (2008).
6. دراسة قياس أثر برامج التوعية الإسلامية في الحج لصالح وزارة الشئون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد وهي دراسة مسحية عمل عليها أكثر من سبعين باحثاً وتم تطبيق أكثر من 5000 أداة مسحية بسبع لغات عالمية خلال موسم حج عام (2010).
يرتكز التدريب في إدارته وتنظيم عملياته بشكل أساس على احتياجات ومتطلبات المنظمات والأفراد في البرامج التي يطلبونها وهدفهم من التدريب، وتحرص شركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم على أن يسهم التدريب الذي تقدمه وتنظمه في بناء قدرات المنظمات، وتطوير مهارات الأداء لمنسوبيها، ولذا فإنها تضع مساراً ومنهجاً علمياً وعملياً للعمليات التدريبية التي تنفذها لتتفق مع عمليات التنمية الإنسانية والتطوير الإداري والمؤسسي، فالممارسات الإدارية والمهنية تختلف باختلاف القطاع المستهدف والفئة المستهدفة، ذلك أن البرامج التدريبية تعمل على إعادة تشكيل وصياغة اتجاهات ومعارف أفراد المنظمة وتطوير مهاراتهم وخبراتهم، وتحسين أدائهم وسلوكهم الوظيفي، ولذا فإن عمليات التدريب لدينا تتجه اتجاهاً موضوعياً لينسجم مع متطلبات واحتياجات كل منظمة بما يناسبها ويحقق تطلعاتها وأهدافها ويسهم في تنميتها وفق رؤيتها الاستراتيجية.

ويتمثل مسار عمليات التدريب في شركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم في العناصر التالية:
1- إعداد المحتوى التدريبي
• المادة المعرفية للبرنامج (مذكرة المتدرب).
• العرض التقديمي للمادة التدريبية.
• الأنشطة التدريبية.
• أدوات ووسائل التقييم.
• تحكيم المحتوى التدريبي للبرنامج.

2- تصميم البرنامج التدريبي
• تحديد أهداف البرنامج التدريبي.
• تحديد المحاور الرئيسية والفرعية للبرنامج.
• تحديد المحتوى العلمي للبرنامج.
• تحديد المهارات المكتسبة من البرنامج في نهايته.
• تحديد الأنشطة والوسائل التدريبية.
• تحديد متطلبات البرنامج.
• تحديد مواصفات المدرب.
• تحديد أسلوب التقييم.
• ضبط جودة البرنامج.

3- دراسة وتحليل الاحتياج التدريبي
• الاحتياج التدريبي للمنظمة.
• الاحتياج التدريبي لأقسام ووحدات المنظمة.
• الاحتياج التدريبي للأفراد.
• تخطيط التدريب.

4- تنفيذ البرنامج التدريبي
• اختيار المدرب.
• تجهيز القاعة التدريبية.
• توفير أدوات ووسائل التدريب
• تنسيق شؤون المتدربين.
• الخدمات المساندة.

5- تقييم التدريب
• التقييم القبلي.
• التقييم البيني.
• التقييم الختامي.
• التقييم النهائي.
• تقييم المتابعة وقياس الأثر التدريبي.

6- ضبط الجودة
• جودة المحتوى العلمي.
• جودة البيئة التدريبية.
• جودة المدرب.
• جودة الأنشطة التدريبية ونقل المهارات وتبادل الخبرات.
• جودة التفاعل التدريبي.
نوفمبر   2017
أحد أثنين ثلاثاء أربعاء خميس جمعة سبت
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of Project Management Institute. Inc

Go To Top

عدد الزوار

6461

Please publish modules in offcanvas position.