اتخذت شركة رواد المعرفة للتدريب منهجية خاصة في تنمية الموارد البشرية؛ باعتبارها استثماراً تنموياً في بناء الإنسان، إذ تسعى إلى أن تحدث تغييراً وتنتج تأثيراً تغييراً واقعياً في التدريب بمنهجية متخصصة، تستند إلى معيارية علمية، ومؤشرات مرجعية، ترتقي بالتدريب والتعليم المستمر، منطلقةً بذلك من رسالتها وأهدافها في تطوير الأداء للأفراد والمؤسسات على نحو ينعكس في جودة المخرجات والمنتجات.

وتنطلق رواد المعرفة في ممارساتها التدريبية من منهجية علمية ومبادئ عملية؛ تستند إلى أهداف واستراتيجيات ووسائل محددة؛ يتم على أساسها تحديد المحتوى العلمي، وتصميم البرامج والفعاليات التدريبية، وتعمل في سبيل ذلك على إيجاد مناخ مناسب يتيح توفير بيئة جاذبة وفاعلة ومتفاعلة للتطوير والنمو الوظيفي والمهني وتعزيز قدرات المتدرب وتنميتها، وتُمكّنه من تطبيق مفاهيم وممارسات التطوير المخطط والمستمر.

وتركز بشكل أساس على تعزيز قدرات ومهارات التميز والتفوق في الأداء الوظيفي في اتجاه لصقل المهارات على النحو الذي يمكن المتدرب من التوافق مع متطلبات العصر المتطورة، والإسهام في تحقيق التنمية الشاملة الكاملة مضطلعاً في ذلك بدوره المنسجم مع متطلبات التنمية الذاتية والمؤسسية والوطنية.

ماساكي إيماي
مؤسس كايزن
أتناء زيارته لرواد المعرفة في ٢٠١٤

إن جوهر عملنا في شركة رواد المعرفة للتدريب ينصب على تعظيم الإمكانات والخبرات، وتحفيز القدرات التنافسية، وتمكين الموارد البشرية مهنياً ووظيفياً؛ ليكونوا قادرين ـ بإذن الله تعالى ـ على التفاعل والتعامل مع التحديات التي تواجــههم، وتلبـــية متــطلبات النــمو والتنمية، ومؤثرين إيجابيّاً للنهوض المستمر بمستوى الأداء المهني الذاتي في منظماتهم، والإسهام في تنميتها وتطورها بالتزام مهني وأخلاقي.

لذا فإننا نعمل على الارتقاء بالعملية التدريبية تنظيراً وتطبيقاً، ونسعى إلى الخروج من الفهم التقليدي والممارسات النمطية في التدريب إلى فهم أكثر عمقاً ومهنية، وأداءً أكثر كفاءةً وفاعليةً، وبمنهجيةٍ علميةٍ متخصصة، وذات أثرٍ تطبيقي؛ بأسس مهنية ومعايير احترافية، ليُنتج التدريب تغييراً ويحدث أثراً مستمراً، ويحقق نمـــواً في خبـــرات المــــوارد البشرية، وبالتالي في تنافسية المنظمة التي تنتمي إليها، إننا في رواد المعرفة للتدريب نسعى بجد ودأب لتنطلق خدماتنا التدريبية والمهنية من الواقع، ولتستشرف المستقبل في توافــق مع أحـــدث التطورات والتغيرات والمتغيرات العالمية؛ مستفيدين في ذلك من أفضل الخبرات والممارسات المحلية والعالمية، وفق رؤيـــةٍ ومنهـــجيةٍ خاصةٍ بنا، ولنســهم بذلك في ترســــيخ منهجيـــةٍ علميةٍ مهنيــــةٍ للتـدريب، بدءاً من التفكير والتصميم والتخطيط والإعداد، وانتهاءً بالتنفيذ وتقييم الأثر والتأمل بالنتائج من أجل التحسين. ونحـــرص في رواد المعرفة للتدريــب على تكـــوين منــظومة متــفاعلة ومتجانسة مع العديد من المؤسسات والهيئات المحلية والإقليمية والدولية، ذات الخبرة العميقة والسجل المتميز، ونسعى دوماً لاستقطاب الكفاءات العالية من الخبراء والمستشارين والمدربين؛ لتوفير خدمات احترافية متفردة ورائدة.

خدمات التوجيه الشخصي
للتنفيذيين في رواد المعرفة

نقـدم في رواد المــعرفة خدمـــاتنا التدريبــية وحـلولنا التطويريـــة إلى المجــتمع أفراداً ومنظمات بمعايير متفردة؛ تحقق الجودة في الأداء والمُخرج ونعمل على التحسين المستمر، وننظر إلى المستفيدين من خدماتنا كشركاء لنا؛ ننظر بتركيز وعناية إلى احتياجاتهم ومتطلباتهم وتوقــعاتــهم، ونبــذل جـــهدنا وغايــــــة وســــعنا في خدمتهم بكفاءة وتلبية احتياجاتهم باحترافية والتعامل مع توقعاتهم بمهنية، وتجسيد أعلى معايير الجودة، فهم جديـــرون بالأفضل ويستحقون التفرد والتمـــيز، ونعلـــم يقيـــناً أن تحقــيق رضــاهــم وإســعـادهم لا يتم إلا بتحقيق مصلحتهم والتفــاعل مـع متطلباتهم وتوقعــاتهم، وتوفير الظروف التدريبية التي تلائم ظروفهم وأنظمتهم.
  • عمليات ومجالات: التدريب المتخصص، التدريب النوعي، التعليم المستمر، والاستشارات المتخصصة.
  • محددات مرجعية: منهجية خــاصـــــة ومعاييـــر عـالميــة ومؤشرات مرجعية.
  • أسس رئيسة: رسالتنا وقيمنا وغاياتنا.
  • بصمتنا الخاصة: فلسفتنا ومنهجيتنا وتميزنا.
  • تطبيق احترافي: وسائل وخطط تنفيذية وأدوات.
  • منتجات مميزة: برامج مشاريع ومواد تدريبية وخدمات وحلول.
  • نتائج نوعية: تعزيز قدرات وتميز مهارات وتفوق في الأداء وفعالية وإنتاجية.
  • تنمية شاملة: أفراد، قطاع خاص، قطاع عام، قطاع مؤسسات، والمجتمع.
  • التدريب المتخصص: تنمية وتطوير.

تحرص رواد المعرفة على بناء قدرات المنظمات وتطوير مهارات الأداء لديها في مسارٍ ومنهج علمي وعملي للعمليات التدريبية التي تنفذها لتتوافق مع عمليات التنمية الإنسانية والتطوير الإداري والمؤسسي. فبقدر اهتمامنا بإحداث التغيير المستهدف وتحقيق الأثر بجودة مخرجاتنا ومنتجاتنا إلا أننا نوازن في تركيزنا التشغيلي بين المدخلات والمخرجات فنهتم بالتفصيل في مواصفات ومعايير مدخلات العمليات من: عمليات البناء والتأســيس الســليم للمــدخــلات التعليمية والتدريبية، وتحديد الاحتياج وحجمه، والآليات والإجراءات التنفيذية لها، والجدولة الزمنية لإنجاز العمليات، وما يتطلبه كل ذلك من دراسة وبحث دقيق تُشرك فيها المنظمة من تشــخـيـص للواقــــع وتحليله على أسس علميـة ومنهجـيـة سـليمة، ومـعــرفـة الإمكانــات والظروف المحيطة بالبيئة من كافة جوانبها لضمان مخرجات صحيحة ودقيقة وسليمة تقدم الحلول اللازمة والمناسبة للمنظمات والأفراد على حد سواء.

تدريب المعلمين في رواد المعرفة
مدارس الرواد العالمية، ٢٠١٥

ونهتم في رواد المعرفة بانسجام عمليات التدريب مع طبيعة ومجال عمل المنظمات واختصاصاتها؛ فالممارسات الإدارية والمهنية تختلف باختلاف القطاع المستهدف، ذلك أن البرامج التدريبية تعمل على إعادة تشكيل وصياغة اتجاهات ومعارف أفراد المنظمة، وتطوير مهاراتهم وخبراتهم، وتحسين أدائهم وسلوكهم الوظيفي، ولذا نعمل على أن تتجه عمليات التدريب اتجاهاً موضوعياً يتفق مع متطلبات واحتياجات كل منظمة بما يناسبها، ويحقق تطلعاتها وأهدافها، ويسهم في تنميتها.

ويتمثل مسار عمليات التدريب لدينا في العناصر التالية:

  • دراسة وتحليل الاحتياج التدريبي
  • تصميم البرنامج التدريبي
  • إعداد المحتوى التدريبي
  • تنفيذ البرنامج التدريبي
  • تقييم التدريب
  • ضبط الجودة
  • التحسين المستمر

مرافق رواد المعرفة التدريبية
معامل الحاسوب

تبذل شركة رواد المعرفة غاية جهدها وإمكاناتها لتلبية احتياجات الأفراد والمنظمات العامة والخاصة لتطوير أداء منسوبيها، وتمكين قدراتهم، وتفعيل مشاركتهم في نهضة كياناتها، وتحقيقها لنتائج أفضل في المنافسة الاقتصادية أو التنموية في المجتمع، وذلك بتصميم حزمة متنوعة ومتكاملة من الأنشطة والفعاليات التدريبية التي تُلبي تطلعات المنظمات في تحقيق نتائج عالية في تنافسيتها، وتفي باحتياجات الأفراد لتطوير أدائهم وإنجاز أعمالهم. وإذ نقدم خدماتنا لقطاعات المجتمع المختلفة إلا أننا نسير في ذلك وفقاً لخططنا ودراساتنا الاستثمارية وعلى مراحل متدرجة ليكون توسعنا مدروساً، ولنحافظ على التركيز في التخصص والاحتراف في التنفيذ، وجودة المخرجات والنتائج.

وتقدم شركة رواد المعرفة للتدريب خدماتها إلى القطاعات التالية:

  • القطاع الحكومي: الرقابي والتشريعي والقضائي والأمني والتعليم والدبلوماسي والصحي والخدمي والتقني.
  • القطاع الخاص: المالي والصناعي والتجاري والصحي والخدمي والتعليمي.
  • القطاع الاجتماعي: الجمعيات والمؤسسات الخيرية وقطاعات والمسؤولية الاجتماعية ومؤسسات الأسرة والمرأة والطفل والمؤسسات الاجتماعية.

جولة إثرائية لمنسوبي وزارة التعليم
إدارة المشاريع التعليمية، ٢٠١٣

يصمم خبراء رواد المعرفة البرامج التدريبية، ويُعدّون الحقائب التدريبية لتتناسب مع متطلبات المستوى والاختصاص الوظيفي الذي يمارسه المتدربون أو يسعون إلى الوصول إليه، حيث تتم مراعاة احتياجات ومتطلبات الوظائف واختصاصاتها والفروق بينها حسب تصنيفها، وتقدم رواد المعرفة أنماطًا متنوعة للتدريب حرصًا منها على الشمولية في النهج التدريبي لكافة القطاعات والشرائح لتكتمل معه منظومتنا التدريبية في ترسيخ بصمتنا، وتحقيق الفائدة النوعية للمتدربين باختلاف شرائحهم ومستوياتهم ومواقعهم:

  1. مستوى التدريب الأساسي
  2. مستوى التدريب التأهيلي
  3. مستوى التدريب المتخصص
  4. مستوى التدريب لمتقدم
  5. مستوى التدريب الاحترافي

إحدى الجولات الإثرائية
كايزن العالمية - سويسرا

جولة إثرائية لمنسوبي وزارة التعليم
إدارة المشاريع التعليمية، ٢٠١٣

  1. تدريب كبار الشخصيات
  2. التدريب الجماهيري
  3. التدريب التعاقدي
  4. التدريب العام

ندوة عامة في كايزن

دراسة أثر برامج التوعية في الحج

دراسات صندوق تنمية الموارد البشرية

نوفمبر   2017
أحد أثنين ثلاثاء أربعاء خميس جمعة سبت
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of Project Management Institute. Inc

Go To Top

عدد الزوار

6461

Please publish modules in offcanvas position.