برنامج تاريخ البرنامج المكان المدة الزمنية الرسوم تسجيل التفاصيل
تقييم الأداء الوظيفي 2018-03-26,5:00pm الرياض 3 days 3,450 SR

برنامج تقييم الأداء الوظيفي وفق لائحة نظام الخدمة المدنية

مقدمة

ضمن خطو​ات وزارة الخدمة المدنية لرفع كفاءة الموارد البشرية في الجهات الحكومية ونظراً لما تتطلب المرحلة القادمة من تطلعات وأهداف، قامت الوزارة بتحديث للائحة الأداء لتصبح أكثر ملائمة لما هو مأمول وتوفير أدوات قياس أكثر تطوراً لرفع أداء العنصر البشري في الجهات.

في هذا البرنامج سنتعرف على أدوات ولائحة تقييم الأداء الوظيفي وفق لائحة نظام الخدمة المدنية.

 

شعار البرنامج: 

نحو ابتكار مؤشرات الأداء الوظيفي.

الهدف العام للبرنامج: 

تزويد المشاركين بأسس تقييم الأداء وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

الأهداف التفصيلية للبرنامج:   

·        التعرف على المفاهيم الأساسية في الدليل الإرشادي للائحة تقييم الأداء الوظيفي وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

·        توضيح المهام المناطة بكل من الوظائف الإشرافية والوظائف غير الإشرافية.

·        التعرف على مفهوم الجدارات التي تمكن الموظف لعمله بفاعلية.

·        المقارنة بين طرق تقييم الوظيفة الإشرافية وغير الإشرافية.

·        توضيح خطوات تقييم أداء الموظف على الوظيفة الإشرافية أو غير الإشرافية وفق نماذج ميثاق الأداء للوظيفة الإشرافية وغير الإشرافية.

·        التعرف على طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف وكيفية توثيق التقدير العام له.

·        تطبيق النماذج المستخدمة في تقييم الأداء للوظيفة الإشرافية وغير الإشرافية.

·        التعرف على أساليب تطبيق التصنيف الإجباري Forced Ranking (FR)ومميزاته.

·        توضيح سلم التقدير في دليل تقدير الجدارات للوظيفة الإشرافية وغير الإشرافية.

المستهدفون

1. مدراء الإدارات

2. رؤساء الأقسام

3. موظفي إدارة الموارد البشرية

محاور البرنامج

·        الدليل الإرشادي للائحة تقييم الأداء الوظيفي وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

·        لائحة إدارة الأداء وإقرارها وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

·        نموذج التقدير العام لأداء الوظيفة الإشرافية وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

·        نموذج التقدير العام لأداء الوظيفة غير الإشرافية وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

·        نموذج ميثاق الأداء والتقييم للوظيفة الإشرافية وغير الإشرافية وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

·        التصنيف الإجباري Forced Ranking (FR)مميزاته وأساليبه.

·        دليل تقدير الجدارات للوظيفة الإشرافية وغير الإشرافية وفق لائحة نظام الخدمة المدنية في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية.

مدة البرنامج

·        عدد الأيام التدريبية: (3) أيام تدريبية.

·        مدة اليوم التدريبي: (5) ساعات تدريبية.

·        إجمالي عدد الساعات للبرنامج: (15) ساعة تدريبية.

أساليب التدريب

 

ينحى البرنامج نحو منهجية التدريب التشاركي / التعاوني ويتمثل ذلك في الأساليب التالية:

·        استخلاص الخبرات من المتدربين المشاركين وتوجيهها نحو التطبيق الصحيح.

·        التطبيق العملي.

·        العمل بالمشروع.

·        ورش العمل الموجهة.

·        حالات دراسية.

·        حلقات نقاش.

·        الالعاب التدريبية.

 

 

مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of Project Management Institute. Inc

إلى الأعلى

عدد الزوار

6503

Please publish modules in offcanvas position.