دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل الاتصال المؤسسي

المقدمة:

إن لإدارة الموارد البشرية دور فعال وهام في ضبط إدارة التواصل المؤسسي داخل المنظمة وخارجها. و نظراً للأعداد الهائلة من الموظفين في بعض المنظمات، وتوسع فروعها في مدن كثيرة، وهذا بسبب ضعف الاتصال الداخلي بين الإدارات وبعضها و بين الفروع وبعضها، ولذلك فإن دور إدارة الموارد البشرية سيكون فاعل في تفعيل وتمكين الاتصالات المؤسسية للقطاعات أو الإدارات وبعضها في أي منظمة.

وسعياً لتوجه المنظمات الحكومية إلى تحقيق رؤية المملكة 2030، فلا بد من التسلح والاستعداد الجيد من خلال تطبيق أفضل الأدوات الفعالة والتي تمكن خبراء الموارد البشرية من تفعيل التواصل المؤسسي لهذه المنظمات الحكومية.

 

الفئة المستهدفة:

·     مديرو الشؤون الإدارية

·     مديرو الموارد البشرية

·     مديرو شؤون الموظفين

·     مديرو التخطيط والتطوير

·     موظفو الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·     المستشارون والباحثون

 

الأهداف:

•     التعرف على مفهوم الاتصال المؤسسي.

•     تحديد عناصر الاتصال المؤسسي في الموارد البشرية.

•     توضيح أهداف الاتصال المؤسسي لكل من: الموظفين، الأقسام والإدارات العليا.

•     تصنيف أنواع الاتصال المؤسسي الداخلي والخارجي.

•     استنتاج معوقات الاتصال المؤسسي وكيفية معالجتها والتغلب عليها.

•     تطبيق الوسائل الفعالة في تمكين الاتصال المؤسسي

•     توضيح دور إدارة الموارد البشرية في تصميم الأدوات والآليات الفعالة للتواصل المؤسسي

•     توضيح دور الاتصال المؤسسي في تشجيع الابتكار والتطوير والتحسين المستمر

•     التعرف على أهمية الاتصال المؤسسي في تعزيز التآزر والتماسك لفريق العمل وتعظيم الإنتاجية.

•     استنتاج دور الاتصال المؤسسي في تحسين وتجويد بيئة العمل.

•     التمكن من مهارات تحقيق العدالة واستقبال التظلمات من خلال تفعيل الاتصال المؤسسي.

 

المحاور:

·        مفهوم الاتصال المؤسسي

·        عناصر الاتصال المؤسسي

·         أهداف الاتصال المؤسسي

·        أنواع الاتصال المؤسسي

·        معوقات الاتصال المؤسسي

·        تطبيق الوسائل الفعالة في تمكين الاتصال المؤسسي

·        دور إدارة الموارد البشرية في تصميم الأدوات والآليات الفعالة للتواصل المؤسسي

·        دور الاتصال المؤسسي في تشجيع الابتكار والتطوير والتحسين المستمر

·        دور الابتكار المؤسسي في تحقيق الاستقرار الوظيفي ورفع الولاء

·        دور الاتصال المؤسسي في تحقيق العدالة (استقبال التظلمات)

·        دور التواصل المؤسسي في تطوير الأعمال

·        دور التواصل المؤسسي في تعزيز التآزر والتماسك لفريق العمل وتعظيم الإنتاجية

·        دور الاتصال المؤسسي في تحسين بيئة العمل

 

عدد الأيام والساعات التدريبية: 3 أيام تدريبية بواقع 15 ساعة تدريبية


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of project management Institut . Inc

Please publish modules in offcanvas position.