التخطيط الفعال للتعاقب الوظيفي

 المقدمة:

تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة والمهارات المتعلقة ببرنامج تخطيط التعاقب الوظيفي وتمكينهم للوصول إلى المستوى الاحترافي في التطبيق من خلال تعلم أفضل الممارسات

 

الفئة المستهدفة:

·     مديرو الشؤون الإدارية

·     مديرو الموارد البشرية

·     مديرو شؤون الموظفين

·     مديرو التخطيط والتطوير

·     موظفو الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·     المستشارون والباحثون


الأهداف:

·        التعرف على مراحل وخطوات التخطيط للتعاقب الوظيفي

·        التمكن من إعداد النماذج المتعلقة بتخطيط التعاقب الوظيفي بتميز

·        تحليل رفع واقع المؤسسة لتحديد الوظائف الحرجة

·        توضيح العلاقة مع الأقسام الأخرى للاستفادة من دعمها في تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي

 

المحاور:

·        مفهوم التخطيط للتعاقب الوظيفي

·        أهمية التخطيط للتعاقب الوظيفي للمؤسسات

·        الفرق بين الإحلال الوظيفي والتعاقب الوظيفي

·        مراحل التخطيط للتعاقب الوظيفي

·        خطوات التخطيط للتعاقب الوظيفي

·        أنشطة التخطيط للتعاقب الوظيفي

·        علاقة التخطيط للتعاقب الوظيفي بالوظائف الأخرى من الموارد البشرية

·        تصميم النماذج نحو تنفيذ خطة احترافية للتعاقب الوظيفي

 

عدد الأيام والساعات التدريبية: 4 أيام تدريبية بواقع 20 ساعة تدريبية


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of Project Management Institute. Inc

إلى الأعلى

عدد الزوار

12664

Please publish modules in offcanvas position.