الأجور والمزايا والحوافز

المقدمة:

يعتبر القسم المختص بالأجور والمزايا والحوافز من أهم الأقسام التابعة لإدارة الموارد البشرية بأي منظمة، إذ أنها تقوم بتلبية احتياجات الموظفين من خلال تقديم مزايا متنوعة تساهم في رفع أقصى درجات الرضا للموظفين كما أنها تساهم في تنامي ولاء الموظفين للمنظمة. وكذلك الحال بالنسبة للحوافز والتي تشجع الموظف على بذل مزيد من الجهد المتميز لتحقيق أهداف محددة بأعلى جودة ممكنة وفي زمن أقل وهذا يساهم في سرعة وتيرة المنظمة من تحقيق لأهدافها، وكذلك الحال بالنسبة للأجور والتي يعني التزام الموظف بواجباته ومهامه في أوقات محددة تتناسب مع المنظمة التي ينتمي إليها ويلتزم باللوائح المعمولة من قبل المنظمة مقابل هذا الأجر يقوم الموظف بأداء أعماله على أفضل وجه.

 

الفئة المستهدفة:

·     مديرو الشؤون الإدارية

·     مديرو الموارد البشرية

·     مديرو شؤون الموظفين

·     مديرو التخطيط والتطوير

·     موظفو الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·     المستشارون والباحثون

 

الأهداف:

·        التعرف على مفاهيم الأجور والحوافز والمزايا وأهميتها

·        التمكن من إعداد أسس تقييم الأجور

·        التمكن من وضع خطة وهيكل الأجور

·        تصميم نظام الحوافز والأجور والمزايا.

·        التعرف على مفاهيم المزايا وأهميتها وآليات عملها وطرق تصميمها.

 

المحاور:

·        ماهية وأهمية الأجور

·        الفرق بين الأجور والرواتب

·        الأجر النقدي والأجر الحقيقي

·        دور إدارة الموارد البشرية والرؤساء التنفيذيين في الأجور

·        خطوات وضع نظام الأجور

·        أسس تقييم الأجور والعوامل المؤثرة في تحديدها

·        تحديد الدرجات الوظيفية

·        هيكل الأجور

·        إدارة نظام الأجور

·        مفهوم التحفيز وأهميتها.

·        طبيعة الاحتياجات الإنسانية

·        شروط النظام الجيد للحوافز

·        مراحل تصميم نظام الحوافز

·        طرق التحفيز الأساسية للأفراد

·        طرق مستخدمة في تحفيز المحترفين

·        دعم التكنولوجيا لبرامج التحفيز والتقدير

·        الحوافز المالية الشاملة على مستوى المنظمة

·        مزايا وعيوب طريقة التحفيز على أساس الفريق

·        نظام المشاركة في الأرباح

·        نظام تملك الموظفين لأسهم المنظمة

·        نظام سكانلون ونظم أخرى للمشاركة في الوفورات

·        الطرق المستخدمة في تحفيز المديرين والإدارة التنفيذية

·        تصميم برامج تحفيز فعالة

·        تأثير الحوافز المالية وغير المالية

·        خطط التحفيز في الحياة العملية.

·        تعريف المزايا والخدمات

·        أهمية المزايا والخدمات

·        تصميم برامج المزايا والخدمات

·        مزايا التقاعد عن العمل

·        الضمان والأمن الاجتماعي

·        الخطط والمعاشات

·        تخطيط المعاشات والقانون

·        التقاعد المبكر

·        تحسين الإنتاجية من خلال نظام معلومات إدارة الموارد البشرية

·        المزايا الأساسية لخدمات الموظفين

 

عدد الأيام والساعات التدريبية: 5 أيام تدريبية بواقع 25 ساعة تدريبية


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of project management Institut . Inc

Please publish modules in offcanvas position.