مهارات التحقيق والتأديب في المخالفات العمالية

مقدمة :
    إن العلاقة التعاقدية ما بين العامل ورب العمل قد ينتج عنها إخلال العامل بنظام العمل أو عدم تنفيذه بنود العقد ، وهو ما يسمى بالمخالفات التأديبية والتي تستدعي إيقاع الجزاء التأديبي المنصوص عليه في نظام العمل , ولكن في الوقت نفسه لا يجوز لصاحب العمل إيقاع الجزاء التأديبي إلا وفقاً لإجراءات نص عليها النظام ،الهدف منها توفير ضمانات عادلة للعامل حيث يعد التحقيق أبرز تلك الضمانات كما يعد مرحلة مهمة من مراحل التأديب.

أولا: شعار البرنامج
من أجل أن نعدل وننضبط وننتج.

ثانيا: الهدف العام للبرنامج
تنمية المهارات اللازمة للمتدرب لإجراء التحقيق الإداري والتأديب وفقاً للقواعد والأصول النظامية.

ثالثا: الأهداف التفصيلية للبرنامج
• التعرف على أبرز المخالفات الموجبة للتحقيق.
• الاطلاع على الجزاءات المترتبة على المخالفات التأديبية.
• القدرة على إجراء التحقيق الإداري وفقاً للقواعد القانونية.
• التعرف على الضمانات القانونية أثناء مرحلة التحقيق.
• القدرة على صياغة الأسئلة والاستجواب وإعداد محضر التحقيق.
• القدرة على صياغة التقرير النهائي للتحقيق.

رابعاً: محاور البرنامج
• المخالفات الموجبة للتحقيق.
• الجزاءات النظامية المترتبة على المخالفات التأديبية.
• الأصول والقواعد النظامية الخاصة بإجراء التحقيق في المخالفات العمالية.
• ضمانات الموظف أثناء مرحلة التحقيق.
• طرق إعداد وصياغة محاضر التحقيق.
• المبادئ التي تحكم إيقاع الجزاءات التأديبية.
• الإجراءات النظامية للتظلم.

خامساً: مدة البرنامج
• عدد الأيام التدريبية: يوم واحد .
• مدة اليوم التدريبي:5 ساعات تدريبية.
• إجمالي عدد الساعات للبرنامج: 5 ساعات تدريبية .

سادساً: الأساليب التدريبية التي سوف تستخدم
ينحى البرنامج نحو منهجية التدريب التشاركي / التعاوني ويتمثل ذلك في الأساليب التالية:
• استخلاص الخبرات من المتدربين المشاركين وتوجيهها نحو التطبيق الصحيح.
• التطبيق العملي.
• العمل بالمشروع.
• ورش العمل الموجهة.
• حالات دراسية .
• حلقات نقاش .
• الألعاب التدريبية.
• المسابقات الموضوعية.

سابعاً: إجراءات البرنامج
• الاختبار القبلي.
• اختبارات تكوينية .
• اختبارات ختامية .    
• نموذج التقييم الذاتي للمتدربين.
• نموذج تقييم أداء المتدربين من قبل خبير التدريب.
• خطة قياس أثر البرنامج على المشاركين بعد عودتهم لممارسة مهامهم في بيئة العمل.

ثامناً: الفئة المستفيدة
• الإدارات القانونية في القطاع الخاص.
• إدارات الشؤون الإدارية.
• إدارات الموارد البشرية.

تاسعا: المخرجات
• نموذج خطة عمل .  
• نماذج لحالات نجاح.
• صندوق الأدوات .


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

Please publish modules in offcanvas position.