تطبيقات نهاية عقد العمل

مقدمة:
    يعد عقد العمل من عقود القانون الخاص التي تبرم بإرادة الطرفين وفقاً لما يتفقان عليه من شروط وحقوق والتزامات على ضوء نظام العمل , وحيث إن هذه العلاقة معرضة إما للإنهاء أو الانتهاء نظراً لما قد يطرأ على العلاقة من إخلال أو تقصير أو توتر في العلاقات ،أو غير ذلك تؤدي إلى أن يلجأ أحد الطرفين إلى فسخ العقد أو إنهائه بإرادة منفردة وقبل نهاية مدته ، أو يقوما بإنهائه بالتراضي أو عدم تجديده عند انتهاء مدته أو إنهائه بسبب الإخلال بنظام العمل أو بنود العقد كل هذه الصور ينتج عنها عدد من الآثار التي تستدعي تخصيص برنامج تدريب لمعالجة هذه الحالة واستعراض تطبيقاتها.
 
أولا: شعار البرنامج
    نهاية سعيدة لعقد العمل.

ثانيا: الهدف العام للبرنامج
    يهدف البرنامج إلى تعريف المتدربين وتنمية مهاراتهم المتعلقة بتطبيقات نهاية عقد العمل ليكونوا قادرين على الإحاطة بحقوقهم وتجنب الوقوع في المخالفات القانونية عند إنهاء عقد العمل أو انتهائه..

ثالثا: الأهداف التفصيلية للبرنامج
• الإحاطة بالأسباب العامة لانتهاء علاقة العمل.
• التفريق بين إنهاء عقد العمل وانتهائه.
• التمييز بين حالات استحقاق التعويض.
• تطبيق آثار انتهاء العقد في الواقع العملي.

رابعاً: محاور البرنامج
• إنهاء عقد العمل وانتهاؤه.
• الأسباب العامة لانتهاء عقد العمل.
• أسباب انتهاء عقد العمل المحدد وغير المحدد المدة.
• الصور النظامية لإنهاء عقد العمل.
• الصور المخالفة لإنهاء العلاقة التعاقدية.
• الآثار النظامية المترتبة على نهاية عقد العمل.
• نهاية الخدمة.
• شهادة الخبرة.
• التعويض.

خامساً: مدة البرنامج
• عدد الأيام التدريبية: يوم تدريبي.
• مدة اليوم التدريبي:5 ساعات تدريبية.
• إجمالي عدد الساعات للبرنامج: 5 ساعات تدريبية .

سادساً: الأساليب التدريبية التي سوف تستخدم
ينحى البرنامج نحو منهجية التدريب التشاركي / التعاوني ويتمثل ذلك في الأساليب التالية:
• استخلاص الخبرات من المتدربين المشاركين وتوجيهها نحو التطبيق الصحيح.
• التطبيق العملي.
• العمل بالمشروع.
• ورش العمل الموجهة.
• حالات دراسية .
• حلقات نقاش .
• الالعاب التدريبية .
• المسابقات الموضوعية.

سابعاً: إجراءات البرنامج
• الاختبار القبلي .
• اختبارات تكوينية .
• اختبارات ختامية .    
• نموذج التقييم الذاتي للمتدربين.
• نموذج تقييم أداء المتدربين من قبل خبير التدريب.
• خطة قياس أثر البرنامج على المشاركين بعد عودتهم لممارسة مهامهم في بيئة العمل.

ثامناً: الفئة المستفيدة
• الإدارات القانونية في القطاع الخاص.
• إدارات الشئون الإدارية.
• إدارات الموارد البشرية.
• موظفو القطاع الخاص.

تاسعا: المخرجات
• نموذج خطة عمل.  
• نماذج لحالات نجاح.
• صندوق الأدوات.


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

Please publish modules in offcanvas position.