حوكمة الشركات: التطبيق الفعال ومكافحة الفساد

مقدمة    
إن الفساد والاحتيال حالة اجتماعية واقتصادية وثقافية معقدة موجودة ما دامت المجتمعات موجودة، لذلك فإنها حالة لا تقتصر فقط على مجتمعات الدول النامية بل تتغلغل في صلب المجتمعات الصناعية المتقدمة. كما أن مقاومتها ومكافحتها عملية معقدة بحجم تعقيد حالة الفساد والاحتيال. إلا أن الدول والمجتمعات أصبحت تدرك بأنها لا تملك خيار عدم المواجهة الشاملة للفساد الذي أضحى يهدد اقتصادها وسمعتها واستقرارها وأمنها وحتى وجودها. كما أن المواجهة الفعّالة للفساد عملية منهجية شاملة تتطلب وجود إستراتيجية وطنية لمكافحة الفساد وانخراط كافة مكوّنات المجتمع فيها ولا سيّما القطاع الخاص.

أولا: شعار البرنامج
الفساد..هدر للموارد

ثانياً: الهدف العام
إكساب المشاركين والمشاركات أفضل الأدوات والممارسات اللازمة في حوكمة الشركات وتطبيق الوقاية من الفساد.

ثالثاً: الأهداف التفصيلية
أن يكون المشارك/ة قادر/ة على:
•    إدارة عمليات الموارد البشرية.
•    تطبيق الممارسات في إدارة التوظيف.
•    تحديد الاتصالات وعلاقات الموظفين من خلال وضع إجراءات وسياسات الموارد البشرية.
•    إدارة وتقييم وتحسين الأداء
•    تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع الخطط التدريبية
•    إدارة المواهب البشرية باقتدار من خلال التطوير الوظيفي.

رابعاً: محاور البرنامج
•    ماهية حوكمة الشركات
•    حوكمة الشركات والإدارة
•    مبادئ وأهداف حوكمة الشركات
•    أعضاء مجلس الإدارة وحوكمة الشركات-الإرشادات التنظيمية
•    التطبيق الفعال لحوكمة الشركات
•    الرقابة الداخلية كشرط أساسي لفعالية حوكمة الشركات
•    مكافحة الفساد وحوكمة الشركات

خامساً: مدة البرنامج
•    عدد الأيام التدريبية: 3 أيام تدريبية
•    مدة اليوم التدريبي:8 ساعات تدريبية
•    إجمالي عدد الساعات للبرنامج: 24 ساعة تدريبية

سادساً: الأساليب التدريبية التي سوف تستخدم
ينحى البرنامج نحو منهجية التدريب التشاركي / التعاوني ويتمثل ذلك في الأساليب التالية:
•    استخلاص الخبرات من المتدربين المشاركين وتوجيهها نحو التطبيق الصحيح.
•    التطبيق العملي.
•    العمل بالمشروع.
•    ورش العمل الموجهة.
•    حالات دراسية
•    حلقات نقاش
•    الالعاب التدريبية
•    المسابقات الموضوعية.

سابعاً: إجراءات البرنامج
•    الاختبار القبلي
•    اختبارات تكوينية
•    اختبارات ختامية     
•    نموذج التقييم الذاتي للمتدربين.
•    نموذج تقييم أداء المتدربين من قبل خبير التدريب.
•    خطة قياس أثر البرنامج على المشاركين بعد عودتهم لممارسة مهامهم في بيئة العمل.

ثامناً: الفئة المستهدفة
•    الإدارة العليا
•    أعضاء مجالس الإدارة
•    رؤساء مجالس الإدارة
•    متخصصي إدارة المخاطر
•    المراجعين الخارجيين
•    مديرو الإدارة المالية
•    المحامون

تاسعا: المخرجات
•     نموذج خطة عمل   
•    نماذج لحالات نجاح
•     صندوق الأدوات 


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of project management Institut . Inc

Please publish modules in offcanvas position.