برنامج تاريخ البرنامج المكان المدة الزمنية الرسوم تسجيل التفاصيل
تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية 2017-07-16,12:00am جدة 5 days 2,600 SR
تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية 2017-08-06,5:00pm الرياض 5 days 2,600 SR
تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية 2017-08-27,5:00pm الرياض 5 days 2,600 SR
تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية 2017-09-24,5:00pm الرياض 5 days 2,600 SR
تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية 2017-10-22,5:00pm الرياض 5 days 2,600 SR
تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية 2017-11-26,5:00pm الرياض 5 days 2,600 SR
تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية 2017-12-24,5:00pm الرياض 5 days 2,600 SR

تنمية المهارات في إدارة الموارد البشرية

مقدمة:
    يقدم برنامج "تنمية مهارات إدارة الموارد البشرية" للمتدربين، رؤية شاملة وكاملة عن المفاهيم والأساسيات في مجال إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع رؤية المملكة 2030، ويقدم كذلك المهارات والأدوات الجيدة مصاغة في شكل يسهل فهمه واكتساب الممارسات منها.

    ويقدم هذا البرنامج في كل وحداتها التطبيقات العملية التي تساعد المشاركين على كيفية أداء مسؤولياتهم المتعلقة بالوظائف المختلفة للموارد البشرية.

 

أولا: شعار البرنامج
العميل شريك النجاح  

 

ثانيا: الهدف العام للبرنامج
يهدف البرنامج لإكساب المشاركين المعارف والمهارات والخبرات اللازمة للموارد البشرية  

 

ثالثا: الأهداف التفصيلية للبرنامج
•  توضيح مفهوم ادارة الموارد البشرية والنشاطات التي يشملها ومسئولياتها.

•  توضيح الوظائف الاساسية لكل وحدة داخل المنظومة. 
•   شرح المهارات الأساسية المطلوبة لمسؤول الموارد البشرية.
•  أن يصبح المتدرب شريكًا استراتيجيًا بالمؤسسة وقادراً على العمل بنجاح والترقي في إدارة الموارد البشرية.
 

رابعاً: محاور البرنامج

المحور الاول: المفاهيم الأساسية للموارد البشرية

•  مفهوم إدارة الموارد البشرية
•  أهمية إدارة الموارد البشرية
•  وظائف الموارد البشرية
•  الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية

 

المحور الثاني: تخطيط الموارد البشرية
•  ماهية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
•  ماهية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
•  الصعوبات التي تواجه التخطيط للموارد البشرية

 

المحور الثالث: تحليل الوظائف
•  ماهية تحليل الوظائف
•  العوامل المؤثرة في عملية تحليل الوظائف
•  خطوات تحليل الوظيفة


المحور الرابع: تصميم الوظائف
•  ماهية تصميم الوظيفة
•  تصميم الوظيفة
•  العوامل المؤثرة في نجاح تصميم الوظيفة


المحور الخامس: التوظيف (الاستقطاب والاختيار)

•  ماهية الاستقطاب
•  ماهية الاختيار
•  ماهية التعيين
•  خطوات كل من الاستقطاب والاختيار والتعيين

 

المحور السادس: تهيئة الموظفين الجدد للعمل
•  الإطار العام لتهيئة الموظفين الجدد
•  منهجية تهيئة الموظفين الجدد

المحور السابع: الجدارة الوظيفية
•  تعريف إطار الجدارة الوظيفية
•  منهجية إطار الجدارة
•  مزايا إطار الجدارة
•  جاهزية الجهة لإعداد إطار الجدارة


المحور الثامن: إدارة المسار الوظيفي
•  تعريف إدارة المسار الوظيفي
•  إطار عمل إدارة المسار الوظيفي
•  مزايا إدارة المسار الوظيفي


المحور التاسع: تخطيط التعاقب الوظيفي
•  التعريف بتخطيط التعاقب الوظيفي
•  الإطار العام لتخطيط التعاقب الوظيفي
•  منهجية تخطيط العاقب الوظيفي


المحور العاشر: التدريب والتطوير
•  مفهوم وماهية التدريب
•  اساليب التدريب وأنواعه
•  الإطار العام للتدريب والتطوير
•  منهجية التدريب والتطوير
•  مصادر معرفة الاحتياج التدريبي


المحور الحادي عشر: تقييم الأداء
•  مفهوم تقييم الأداء
•  خطوات تقييم الأداء
•  طرق تقييم الأداء


المحور الثاني عشر: الرواتب والأجور (التعويضات)
•  مفهوم الأجور والتعويضات
•  مكونات التعويضات (مالية وغير مالية)
•  تصميم هيكل الرواتب

خامساً: مدة البرنامج
•  عدد الأيام التدريبية: 5 أيام تدريبية
•  مدة اليوم التدريبي:5 ساعات تدريبية
•  إجمالي عدد الساعات للبرنامج: 25 ساعة تدريبية

سادساً: الأساليب التدريبية التي سوف تستخدم
•  ورش عمل
•  حالات دراسية
•  تمثيل أدوار
•  حلقات نقاش
•  الكرة الملتهبة
•  الالعاب التدريبية
•  المسابقات الإدارية
•  النقاش الموجه

 

سابعاً: إجراءات البرنامج
•  الاختبار القبلي
•  اختبارات تكوينية
•  اختبارات ختامية    
•  نموذج التقييم الذاتي للمتدربين.
•  نموذج تقييم أداء المتدربين من قبل خبير التدريب.
•  خطة قياس أثر البرنامج على المشاركين بعد عودتهم لممارسة مهامهم في بيئة العمل.

ثامناً: الفئة المستفيدة
•  القيادات التنفيذية.
•  رؤساء الأقسام.

تاسعا: المخرجات
•  نموذج خطة عمل  
•  نماذج لحالات نجاح
•  صندوق الأدوات


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of project management Institut . Inc

Please publish modules in offcanvas position.