مهارات وتطبيقات نظام العمل الجديد

مقدمة:

       نظراً لكون نظام العمل يتناول علاقات العمل بين أصحاب العمل والعاملين لديهم ، ونظراً لكون العلاقة التعاقدية ينشأ عنها العديد من الحقوق والالتزامات بين طرفيه ،إضافة إلى ما قد ينشأ من مسؤوليات نتيجة للإخلال بهذا العقد أو الإنهاء غير المشروع له

,  لذا فإننا نجد هذا النظام دائم التطور والتجدد فهو من أكثر الأنظمة التي يطرأ عليها التعديل والتغيير ، بل وربما الإلغاء واستحداث نظام جديد ليحل محل النظام الملغي وذلك ليكون النظام شاملاً ومستوعباً لجميع الحقوق والالتزامات بين طرفي العلاقة التعاقدية،

ولإضفاء أكبر قدر من الحماية النظامية لهم.

ونظراً للارتباط الوثيق ما بين إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص وهذا النظام كونها هي الإدارة المعنية بشكل مباشر بجميع ما يتعلق بالموظف من جهة والجهة التي يعمل لديها من جهة أخرى فمنسوبي هذه الإدارة بحاجة دائمة ومستمرة للتأهيل والتدريب

القانوني لإكسابهم مهارات التعامل مع أنظمة العمل ليتمكنوا من فهمها وبالتالي اتخاذ الإجراء القانوني الصحيح الخالي من الثغرات حماية لحقوق طرفي العلاقة (الموظف وصاحب العمل) , وهذا ما نحاول تطبيقه في هذه الدورة بإذن الله.

 

الهدف العام للبرنامج:

تزويد المشاركين بالجوانب المعرفية الواردة في نظام العمل، وإكسابهم المهارات التطبيقية المتعلقة بعلاقات العمل بين طرفي العقد المتعلقة بالموارد البشرية.

 

الأهداف التفصيلية:

في نهاية البرنامج التدريبي، سيكون المشارك قادراً على:

·        يتعرف على نظام العمل والأنظمة ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.

·        يفرق بين الشروط المخالفة لنظام العمل من صحيح وباطل.

·        يميز بين عقد العمل وغيره من العقود.

·        يبرم عقد عمل سليم وفقاً لنظام العمل.

·        ينمي مهارة التحليل والحكم على الوقائع المعروضة.

·        يتمكن من التعامل مع المخالفات التأديبية والطرق القانونية الواجب اتخاذها.

·        يطبق آثار انتهاء عقد العمل في المنظمة.

·        يعزز ثقافته الحقوقية ويتجنب الوقوع في المخالفات القانونية.

 

محاور البرنامج:

·        نظام العمل والأنظمة ذات العلاقة بإدارة تنمية الموارد البشرية.

·        الموارد البشرية وعقود العمل : الصياغة – التحليل – الأنواع – الآثار المترتبة عليها.

·        الموارد البشرية وعلاقات العاملين : التزامات الموظف – التزامات جهة العمل – تنظيم وقت العمل اليومي – تنظيم وقت العمل الأسبوعي.

·        الموارد البشرية والتحقيق الإداري: المخالفات التأديبية – الجزاءات التأديبية – التحقيق الإداري-الضمانات القانونية – النماذج الإدارية للتحقيق.

·        الموارد البشرية وانتهاء العلاقة الوظيفية : إنهاء العقد وانتهاؤه- عقد العمل محدد وغير محدد المدة –الإنهاء المشروع وغير المشروع لعقد العمل – نهاية الخدمة – شهادة الخبرة – التعويض.

·        حالات تطبيقية من واقع قرارات الهيئات العمالية.

·        ورشة عمل : استعراض تعديلات نظام العمل – إعداد لائحة تنظيمية للمنشأة (لائحة تنظيم عمل).

·        زيارة ميدانية للجهات المعنية.

 

مدة البرنامج:

·        عدد الأيام التدريبية: 3 أيام تدريبية

·        مدة اليوم التدريبي: 5 ساعات تدريبية

·        إجمالي عدد الساعات للبرنامج: 15 ساعة تدريبية

 

الأساليب التدريبية التي سوف تستخدم:

·        ينحى البرنامج نحو منهجية التدريب التشاركي / التعاوني ويتمثل ذلك في الأساليب التالية:

·        استخلاص الخبرات من المتدربين المشاركين وتوجيهها نحو التطبيق الصحيح.

·        التطبيق العملي.

·        العمل بالمشروع.

·        ورش العمل الموجهة.

·        حالات دراسية

·        حلقات نقاش

·        الالعاب التدريبية

·        المسابقات الموضوعية.

 

إجراءات البرنامج:

·        الاختبار القبلي

·        اختبارات تكوينية

·        اختبارات ختامية   

·        نموذج التقييم الذاتي للمتدربين.

·        نموذج تقييم أداء المتدربين من قبل خبير التدريب.

·        خطة قياس أثر البرنامج على المشاركين بعد عودتهم لممارسة مهامهم في بيئة العمل.

 

الفئة المستفيدة:

·        موظفو إدارات تنمية الموارد البشرية


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

PMP® is a registered product of project management Institut . Inc

Please publish modules in offcanvas position.