مهارات وتطبيقات نظام العمل الجديد

مقدمة :
    نظراً لكون نظام العمل يتناول علاقات العمل بين أصحاب العمل والعاملين لديهم ، ونظراً لكون العلاقة التعاقدية ينشأ عنها العديد من الحقوق والالتزامات بين طرفيه ،إضافة إلى ما قد ينشأ من مسووليات نتيجة للإخلال بهذا العقد أو الإنهاء غير المشروع له ,  لذا فإننا نجد هذا النظام دائم التطور والتجدد فهو من أكثر الأنظمة التي يطرأ عليها التعديل والتغيير ، بل وربما الإلغاء واستحداث نظام جديد ليحل محل النظام الملغي وذلك ليكون النظام شاملاً ومستوعباً لجميع الحقوق والالتزامات بين طرفي العلاقة التعاقدية، ولإضفاء أكبر قدر من الحماية النظامية لهم .

أولا: شعار البرنامج
    نحو بيئة عمل جاذبة.

ثانيا: الهدف العام للبرنامج
    تزويد المشاركين بالجوانب المعرفية الواردة في نظام العمل ، وإكسابهم المهارات التطبيقية المتعلقة بعلاقات العمل بين طرفي العقد.

ثالثا: الأهداف التفصيلية للبرنامج
• التعرف على المفهوم الدقيق لنظام العمل , وأركانه ، وشروط تطبيقه.
• التفريق بين الشروط المخالفة لنظام العمل من صحيح  وباطل.
• التمييز بين عقد العمل وغيره من العقود.
• القدرة على إبرام عقد عمل سليم وفقاً لنظام العمل.
• تنمية مهارة التحليل و الحكم على الوقائع المعروضة.
• تعزيز الثقافة الحقوقية وتجنب الوقوع في المخالفات التأديبية.
• استشعار مدى الأهمية الكبرى التي يعكسها نظام العمل على البيئة الاقتصادية والاجتماعية بين طرفي العلاقة العقدية.

رابعاً: محاور البرنامج
• نظام العمل: التعريف به – تعدد مسمياته –خصائصه.
• الفئات الخاضعة لنظام العمل و الفئات المستثناة من نظام العمل.
• عقد العمل: التعريف به –عناصره – خصائصه – تمييزه عن غيره من العقود .
• التراضي على عقد العمل – شروط صحته.
• عقد العمل المحدد وغير المحدد المدة.
• لائحة تنظيم العمل وعلاقتها بعقد العمل.
• فترة التجربة.
• عقد التدريب.
• التزامات العامل – التزامات صاحب العمل.
• تنظيم وقت العمل اليومي والأسبوعي.
• المخالفات التأديبية.
• الجزاءات التأديبية وضمانات إيقاعها.
• استعراض التعديلات الجديدة على نظام العمل.
• المقارنة بين المواد في النظامين القديم والمعدل.
• تطبيقات من واقع قرارات هيئات تسوية الخلافات العمالية.

خامساً: مدة البرنامج
• عدد الأيام التدريبية: 4 أيام تدريبية.
• مدة اليوم التدريبي:5 ساعات تدريبية.
• إجمالي عدد الساعات للبرنامج: 20 ساعة تدريبية.

سادساً: الأساليب التدريبية التي سوف تستخدم
ينحى البرنامج نحو منهجية التدريب التشاركي / التعاوني ويتمثل ذلك في الأساليب التالية:
• استخلاص الخبرات من المتدربين المشاركين وتوجيهها نحو التطبيق الصحيح.
• التطبيق العملي.
• العمل بالمشروع.
• ورش العمل الموجهة.
• حالات دراسية .
• حلقات نقاش .
• الألعاب التدريبية .
• المسابقات الموضوعية.

سابعاً: إجراءات البرنامج
• الاختبار القبلي .
• اختبارات تكوينية .
• اختبارات ختامية .    
• نموذج التقييم الذاتي للمتدربين.
• نموذج تقييم أداء المتدربين من قبل خبير التدريب.
• خطة قياس أثر البرنامج على المشاركين بعد عودتهم لممارسة مهامهم في بيئة العمل.

ثامناً: الفئة المستفيدة
• رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة
• أصحاب المنشآت في القطاع الخاص.
• مديرو العموم في الشركات.
• مديرو الشئون الإدارية في القطاع الخاص.
• الإدارات القانونية وإدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص.
• موظفو القطاع الخاص من الجنسين.
• القانونيون.

تاسعا: المخرجات
• نموذج خطة عمل .  
• نماذج لحالات نجاح.
• صندوق الأدوات  .


مشاركة هذا البرنامج:

2017 © جميع الحقوق محفوظة لشركة رواد المعرفة للتدريب والتعليم

Please publish modules in offcanvas position.